公务员和事业单位的区别，考试难吗

最近经常有小伙伴私信询问公务员和事业单位的区别，考试难吗相关的问题，今天，你好网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、公务员和事业单位的区别，考试难吗
• 2、2014上海公务员笔试成绩线大概会是多少呢？我今年上海基层警察考试考了128分。这两个考试难度差的多吗？
• 3、国家公务员怎么考啊?

公务员和事业单位的区别，考试难吗

您好，中公教育为您服务。

国考与事业单位等其他公职类考试的区别

2014年上半年各省公务员考试的“硝烟”已经渐渐散去，2015国家公务员考试的脚步又悄悄近了。对于许多刚走出象牙塔的应届毕业生来说，每年种类繁多的公职类招录考试总是让人眼花缭乱应接不暇。俗话说，知己知彼才能百战不殆，既然决定要走公职这条路，多了解相关考试的知识对自身肯定是百利而无一害的。那么，接下来中公教育专家就为大家介绍四种与应届考生联系较为紧密的公职考试，帮助考生了解它们各自的特点，以及它们与国家公务员考试的区别。

这四种类型考试分别是：事业单位考试、选调生考试、大学生村官和三支一扶考试。在了解它们之前，我们首先来重温一下国家公务员及国家公务员考试的定义。

国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

国家公务员考试，指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。国考招录公告一般于每年的10月中上旬发布，报名时间一般为10月中旬到下旬。考试时间一般是11月最后一个星期天或12月的第一个星期天。考试科目为行测与申论，申论分省级以上和副省及以下两类。

国考大家都最熟悉不过，不多赘述，下面中公教育专家给考生介绍另外四种公职类考试中.公教育版权。

一、其他类型公职考试介绍

(一)事业单位考试

事业单位，是指国家为了社会公益目的(企业是以盈利为目的，要发营业执照，事业单位不需要)，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。简单来说就是四个字：科教文卫。

事业单位有多种分类方法。一般是按照其收入来源分类，大体可以分为“全额拨款”、“参公(即参照公务员)”、“财政补贴”、“自收自支”四类。

从事业单位考试来说，一般分为综合类、教育类和医疗类。教育类和医疗类大家肯定都清楚，综合类一般指的就是这两类之外的单位。综合类、教育类和医疗类在考试内容上有较大的不同。

事业单位招考比较分散，并非国家统一招考或省份统一招考，很多都是某一县市甚至是某一部门进行招考，在正规度上目前还比不上公务员考试，但是必须要说的是事业单位招考也越来越正规化，越来越公开、公正、公平，甚至形成了一些统考的趋势。有些是省级统考，比如浙江，陕西和福建教师招聘是全省统考的。有些是部门统考，比如交通运输部直属海事系统事业单位、国家海洋局事业单位就是按照部门在全国范围内统考的。

一般而言，事业单位考试的基本流程从发布招聘信息开始，再到报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考核、公示和聘用等等，与公务员考试流程基本相似。

事业单位综合类岗位笔试科目一般为《公共基础知识》、《行政职业能力测验》、《申论》(单科出现频率较低)，或加上相关岗位所需知识;

教育类岗位或考查教育基础理论知识，以及相关学科专业知识等;中.公教育版权

卫生类岗位或考查医学基础知识，以及工作内容所要求的专业知识等;

需要注意的是，教育类和卫生类岗位也可在与综合类岗位考试相同公共科目的基础上，再依据岗位性质，有针对性考查，考查内容一般不超出上述范围。

(二)选调生考试

选调生是各省市区党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称，也叫“优大生”、“调干生”，经过考试直接录用为公务员。这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作。

选调生的报考流程为：发布招考简章、通知，报名，考试，考察，体检，录用，分配派遣，档案转递，职位工作安排。

选调生笔试科目基本和国家公务员录用考试科目相同。大部分省市考查《行测》和《申论》两科，也有部分省市考查《综合知识》和《申论》。

(三)大学生村官考试

大学生村官，是指到农村(含社区)担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专及以上学历的应届或往届大学毕业生。工作多为社区(村)事务。

大学生村官的招录与公务员考试招录程序类似，需要通过个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等流程。各省发布招录公告时间不一。

笔试科目有：行政职业能力测验和公共基础知识，二者均为客观性试题;申论，主观性试题。

面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。

(四)“三支一扶”

“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。

“三支一扶”招募工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在专业上以农村基层急需的农业、林业、水利、医学、教育、经济类为重点，同时优先招募家庭经济困难的毕业生，优先安排高学历毕业生，优先安排已考取研究生的毕业生，优先安排回生源地的毕业生。

“三支一扶”招募工作按以下程序进行：制定计划、组织招募、确定人选、培训上岗中.公教育版权。

“三支一扶”笔试科目为《职业能力测试》和《综合知识》，《职业能力测试》主要考查考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力。《综合知识》考试内容主要包括政治常识、党的建设、法律知识、乡镇行政管理、乡镇经济管理、乡镇机关公文写作、省情等。

面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。

二、国家公务员与这几类公职人员的区别

(一)事业单位与公务员的相同点和区别

二者都属于公职单位。公职单位和企业的差别是比较明显的：公职单位是以社会公益为目的，企业以营利为目的;公职人员待遇往往和财政挂钩，企业是自收自支;公职人员带有编制，而企业没有。

公务员是行政编制，主要是管理人才;事业单位是事业编制，主要是专业人才。

行政编走的是级别(比如有国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级、股所级)，而事业编走的是职称(正高级、副高级、中级、助理级、技术员)。

(二)选调生与公务员的相同点和区别

选调生也属于公务员系统，录用后直接为公务员编制。但其与普通公务员还是有一定区别的。

1.报名条件不同

选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。

2.培养目标不同

选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

3.选拔程序不同

选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

4.培养管理的措施不同

选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月;而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

5.管理使用有所差别 你好网

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。

而公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。

6.发展前景有所差别

选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。

(三)大学生村官、“三支一扶”人员与公务员的区别

大学生村官、“三支一扶”人员是国家为了鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业而制定的招录计划，二者均为签约就业，不属于公务员范畴，没有编制。服务期满考核合格后均享有一定的考录公务员政策优惠。虽然都是面向基层的职位，但大学生村官与“三支一扶”人员有以下区别：

1.开展工作的主要目的不同

大学生村官工作主要是为了培养锻炼新农村建设骨干力量和党政干部后备人才;“三支一扶”计划主要是通过开展支农、支教、支医和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展。

2.牵头单位及实施主体不同

大学生村官工作于2008年3月在全国部署开展，由中组部牵头，省区市组织、人事部门组织实施;“三支一扶”计划于2006年部署开展，由人力资源和社会保障部牵头，省区市人事、教育部门组织实施。

3.“入口”条件及程序不同

大学生村官要求是全日制普通高校专科学历以上毕业生，重点是本科以上学历和中共党员、学生干部，程序是个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等;“三支一扶”计划要求是普通高校应届毕业生，招聘程序是公开招募、自愿报名、组织选拔;

4.报酬待遇及经费来源不同

大学生村官工作生活补贴比照从高校毕业生中新录用乡镇公务员试用期满后的工资水平，办理医疗、养老、人身意外伤害等保险，经费由中央和地方财政共同承担;“三支一扶”计划的待遇各地差距较大，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排。

5.聘用期限及期满“出口”不同

大学生村官聘用期为3年，期满后的“出口”是鼓励留任村干部、择优选拔基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造。“三支一扶”计划总的原则是自愿服务、期满自主择业，服务期为2年，期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2014上海公务员笔试成绩线大概会是多少呢？我今年上海基层警察考试考了128分。这两个考试难度差的多吗？

你好，上海华图为您解答：
因为，上海基层警察 考试的科目是《行测》《申论》《政法》和上海公务员考试一样是250分，但难度上来说，基层警察会相对容易。差的不是很多。所以，你上考还是有希望的。

还有，就是上海公务员里面的小政法岗位的线也不是很高。如果，你考的岗位是那些的话。就基本上能进去了。

2013年上海公务员录取线如下：
1、政法类职位分数线为三门总分A类122.6分、B类132.8分；
2、综合管理类职位分数线为三门总分A类126.2分、B类126.5分；
3、经济管理类职位分数线为三门总分A类124.1分、B类129.2分；
4、财务管理类职位分数线为三门总分A类113.6分、B类122.1分；
5、信息管理类职位分数线为三门总分A类124.5分、B类121.6分；
6、城市建设管理类职位分数线为三门总分A类116.9分、B类126.2分。
7、本市公安、司法（监狱、劳教）系统人民警察政法类职位的合格分数线男性政法类总分合格分数线为102.3分，女性政法类总分合格分数线为123.3分。

2009-2012年录取线可查看：sh.huatu.com/2013/1109/790314.html

国家公务员怎么考啊?

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考公务员必读：（时尚鸟整理）

面试，是一个求职过程一种“对话”式当场测量与评价应试者素质的考察活动。它没有固定化的规则，也没有标准答案，表面上看就是招聘者与应聘者在对话。然而，面试又是一个决定应聘者命运的活动。因为这种交谈过程中，考官通过面对面的观察、询问作答及交谈，不仅在听求职者说话的内容，还注意其反应，不但评价求职者的言谈举止，同时也在判断其对工作的适合程度，判断其人品、求职的诚意，以及理解能力、应变能力、表现能力等，即通过了解、评价应聘者的知识、能力、修改、观念、态度等方面的状况，而作出录用与否的决定。

为了求职的成功，求职者在面试中应当谨记以下六要诀：

提前到达
求职面谈要提前到达，至少要准时到达。提前到达可以在外面走一走，使精神放松，消除紧张情绪，并能有足够的时间再思考推敲自己要说的内容。
迟到是参加面试的一大忌讳。首先，它会给考官留下一个不好的印象。其次，考官安排出时间面谈，你却迟迟不来，考官又不能干别的事，往往等得焦躁，这更不利于求职成功。此外，由于迟到，应试者自己也会产生一种内疚心理，无形之中把自己放到被动、尴尬的境地，面试中的发挥往往不佳。据国外求职专家统计，求职者面谈迟到获得录用的可能性只相当于不迟到者的一半。

独立自信
有些人参加面试时愿意带上一位朋友或同学，甚至有的年轻求职者还有家长陪同，其目的一般无非是为了消除紧张，或给自己当“参谋”。由人陪伴参加面试，实际上也是求职者本身自信心不强的表现。而且，别人一路陪同谈话直至进入面谈室，还可能干扰自己的独立思考，以至影响面谈的效果。这种做法还会给考官留下求职者缺乏自信心、独立性不强的印象，对求职者也是不利的。自信，还体现在一个人听问题、回答问题的表情、语调、内容、措辞上。

注意言谈举止
眼睛是心灵的窗户，言谈举止是个性、品格、教养和行为习惯的镜子。须知，用人单位招聘一个人，有着多方面的了解、鉴别渠道。在整个招聘过程中，可能有人力资源部门的领导及办事人员、招聘岗位的业务负责人与应聘对象见面，招聘单位的主要领导也可能面见应聘者，作出决策。个人的言谈举止是被诸多聘用决策参与者所共同观察、从而得出倾向性意见的。因此，求职者参加面试时，要注意自然，避免给人以毛糙、无能等不良印象，影响录用。

记准考官姓名
心理学家指出，人对于自己的名字是感到亲切的、重要的，人们总希望自己的姓名被更多的人知晓。如果求职者在初次见面时就能准确地道出考官的尊姓大名，如“您就是李科长吧”、“张总经理，您好！我来应试” ，这时彼此间会产生一种亲切感，只是面试中才问及对方“贵姓”，甚至张冠李戴，把考官的姓名搞错，都会给求职者带来不利影响。

礼貌尊重
希望受到重视和尊敬是人们共同的心愿。当你尊重别人的时候，别人也会尊重你，这是一种“心理互酬”规律。因此，在面试之中，从见到接待人员起，就要注意礼貌，无论是熟人还是陌生人，无论对年长的还是年轻的，都是同样给予尊重。

善解人意，寻求有效谈话
人们都喜欢谈论自己熟识的东西，喜欢有知音。在面试过程中，要理解考官的提问，发掘其有无弦外之音，合理、妥切地回答问题。此外，还要专心注意倾听对方的谈话，及时发现考官感兴趣的话题，抓住其注意力的方向，并有积极的、及时的反响，就可能受到考官的认可以至好评。

如何炒作自己

你不可能十全十美，甚至谈不上出类拔萃，但你绝对是世上唯一无二的，深刻“反思”一下，或多或少都有一些“卖点”，将你的“卖点”张扬起来，你就会成为一颗璀璨的“星星”。所谓的卖点可归纳如下：

年轻：“年轻就是本钱”
年轻对头儿们的定义就是可塑性大，活动能力旺盛，学习能力强，精力充沛。

专业才能：有才便是德
在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。比如，作为一位商店售货员，上司更注重你对所售货物的专业知识。

经历：越丰富越有本事
经历过哪些工作，受过哪些训练课程，生活中有什么特殊经历等，都会让人对你刮目相看。

成就：能力的明证
可以被肯定的成就有哪些，包括公司内、社会上或学术上。比如，得过那些著名的奖项如十大杰出青年，担任过那些社团的干部如工会干部，发表过那些文章或是学术性著作等等。

忠诚度：越忠诚越令人信服
前任工作的服务时间若长达5年以上，表示对该公司的忠诚度值得肯定，否则你必需有足够的理由来解释。

语言能力：懂得越多越吸引人
精通外语，如英、日语说写听皆流畅无阻，而不能仅仅只是“略懂”，这样就会吸引别人对你的关注。

住家的远近：越近越方便加班
在某些情况下，如你与同事的条件相当时，但离单位近，那么凡事机会较大。因为在某些业务紧急的状态下，住家近对老板的另一种含意是可以“随传随到”。

不管个人意愿如何，别人常以第一印象来谈论你。心理学表明，人们对视线所及的事物有集中注意力的倾向，他们相信自己所看到的“事实”。一般而言，这些信息汇集的顺序依此是性别、年龄、外表、脸部表情、视线焦点、态度、身体安全界限、肢体接触状况。这些视觉信息占了我们所给予他人印象的55％。其次，人们开始以耳朵汇集你的声音特色，如音质、音量、音调等，这又占了印象分里的38％。最后，人们才会开始注意你的说话内容。

性别和年龄无法改变，但我们可以借由外表的修饰来改善。可以参考个人外貌特色及工作环境，并配合性别及年龄需要，进行适地、适宜的打扮。

不同的表情，会产生不同的情绪反应，就像爱生气愤怒者很少微笑一样。我们一边要学会轻易不要喜形于色，一方面又要能够借脸部表情来传达思想。

眼睛是心灵的窗户。视线的交汇与否，常常表达关注对方的程度。绝不能不看对方，即使是看着对方的眉毛、下巴、喉结都可以。

积极、自信的态度，容易让人留下好印象，不妨借用摄像机，将自己坐卧行的行动拍摄下来，或许会大吃一惊，自己怎么有这么多不良姿态（弯腰驼背、摇手顿脚）、不自然动作（绞手帕、搓手指、握紧拳头又放开）、无意义的点头（唯唯诺诺、习惯性的点头）。

每个人都会有自己的安全界限，一旦有人入侵时就会产生防御措施。我们不要轻易撤离或侵入别人的范围，如坐的距离、站的距离、活动或肢体相处的距离，但是可以巧妙地开放自己的空间，消除彼此的隔阂。

因为文化及成长背景的差异，每个人对于肢体接触的程度大不相同。一个法国式吻颊礼，在埃及就可能属犯罪动作；表示好感的轻拍脸或头部，到了泰国却是蔑视的行为，所以在做肢体接触时，应先考虑对方的国度。

注意个人说话的速度、音量大小及高低、音质、咬字清晰程度。

俗话说宁愿当个沉默的智者，也不要做开口的傻瓜。

即使视觉及听觉印象分都很高，最要紧的仍然是做个好的倾听者。换言之，假如对方的焦点都在自己身上，再好的第一印象都可能被抹煞。

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